新員工歡迎會在總部召開

2016年7月11日，在人力資源部的精心準備下，今年第一批和第二批相繼入職在寧夏的27名新員工齊聚一樓會議室參加了新員工歡迎會。京龍公司和安陽公司2名新員工利用遠程會議設備也參加了會議。公司董事長陳家興、副董事長杜學智、黨委副書記方吉良、副總經理馬躍、黃彥卿，安陽公司趙經理、京龍公司張副經理及在總部的部分部門負責人共計9位領導出席了會議。本次會議由人力資源部部長李騫主持。

會議伊始，李部長首先向各位新員工表示了熱烈的歡迎，接著27名新員工分別做了簡單的自我介紹。

聽完大家的自我介紹后，公司各位領導紛紛對各位新員工入職表示了歡迎，并分別做了寄予厚望的講話。

公司副總經理馬躍強調新員工在入職后首先要想的是如何提升自己的價值，因為隨著個人價值的提高才能帶來高收入，而不是忽視價值談價格；在提升價值的過程中，以敬畏組織規則、懂得團隊協作為前提，勇于實踐，在實踐中去最大限度的體現和釋放自己的價值。副總經理黃彥卿則以公司這個行業本身向大家提出希望：一是端正心態，虛心學習，要樹立企業主人翁的意識，踏踏實實工作，在學中干，在干中學，苦練內功，全面增長個人本領；二是要傳承青龍人老一輩的吃苦精神，用今天的艱苦奮斗換取美好的明天。黨委副書記方吉良則提出“知識改變命運，學習成就未來”。希望新員工進入企業后做好角色轉換，多向實踐學習，從而達到理論與實踐的有機結合，提升思考問題、解決問題的能力，力爭在青龍公司這個公平競爭的舞臺上讓自己的職業生涯目標不斷得到突破。副董事長杜學智表達了看到年輕面孔的欣喜和期待，希望年輕人能不斷挑戰、不斷創新，不斷奉獻，為公司發展做出貢獻。

最后董事長陳家興做了總結性發言。首先陳董事長就中國近現代史常識性知識、作為人到底該做一個怎樣的人以及何謂成功，這三個問題向全體新員工進行了發問，與大家展開了互動討論。通過討論和思辯的過程引出了他對新員工的殷切期望：首先，希望大家解決好做人的問題，在工作和生活中力爭做一個誠信、正直、有責任心的好人。即使只為自己也要力爭做一個好人，從而獲得別人和社會的認可，贏得更多的機會，取得更好的發展，否則終將一事無成；其次，告誡大家要正確理解成功的含義，成功不是只有實現遠大的目標，或不擇手段達到目的，而是腳踏實地做最好的自己，做好眼前每一件小事，實現每一階段的目標，即使目標沒有實現，也不自怨自艾，因為努力的過程也是一種成功，希望大家樹立正確的成功觀，做最好的自己。再次，希望大家既來之，則安之，要認清現實，不斷學習，學會吃苦。因為企業永遠在創業的路上，不進步或者進步慢就意味著消亡，而我們大家之所以來到企業工作，那就要打起精神，在充滿激烈競爭的當下，拼搏是我們的唯一出路，要充分發揮自己在企業團隊中的作用，否則終將被淘汰；最后，希望大家能夠學習傳統文化的精髓，學習各種先進的文化理念，博采眾長，做一個有信仰的人，敬畏規則的人，懂得為自己負責，為家人負責的人。